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商场员工休息日安排制度

###商场员工休息日安排制度初稿

####第一部分：总则

**第一章**目的与依据

1.1为了规范商场员工休息日的安排，确保员工休息权益，提高工作效率，特制定本制度。

1.2本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合商场实际情况制定。

**第一章**适用范围

1.3本制度适用于商场全体正式员工。

####第二部分：工作制度与休息安排

**第二章**工作时间

2.1商场实行标准工作时间，每周工作五天，休息两天。

2.2标准工作时间每天工作时长不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

**第三章**休息日安排

3.1休息日根据国家法定节假日和商场经营需要，结合员工意愿进行安排。

3.2休息日的具体安排应提前一个月告知员工，并通过公告等形式进行公示。

3.3特殊情况下，如遇商场重大活动或紧急情况，经商场管理层批准，可临时调整休息日。

**第四章**调休与加班

4.1员工因工作需要无法休息时，可申请调休，但调休时间不得超过一个月。

4.2员工加班需按国家规定支付加班费，具体加班费标准另行规定。

####第三部分：实施与监督

**第五章**实施程序

5.1员工休息日安排由人力资源部负责制定，报管理层批准后执行。

5.2人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反规定的行为进行纠正。

**第五章**监督检查

5.3每年对休息日安排制度执行情况进行一次全面检查，确保员工休息权益得到保障。

####第四部分：附则

**第六章**变更与解除

6.1本制度如有变更，由人力资源部提出，经管理层批准后执行。

6.2本制度一经批准实施，任何部门和个人不得擅自变更。

**第六章**实施日期

6.3本制度自发布之日起实施。

####第五部分：实施计划与培训方案

**第七章**实施计划

7.1制度实施初期，人力资源部负责组织相关培训和宣贯活动。

7.2通过内部邮件、公告栏等方式广泛宣传本制度内容。

7.3收集员工反馈，不断完善制度。

**第七章**培训方案

7.4针对管理层、人力资源部及各部门负责人进行专题培训。

7.5对全体员工进行制度解读和操作培训。

####第六部分：定期审查与优化

**第八章**定期审查

8.1人力资源部每年对休息日安排制度进行一次审查，根据实际情况提出优化建议。

8.2审查结果报管理层审批。

**第八章**优化更新

8.3根据审查结果，对制度进行必要的优化更新，确保制度的有效性和适用性。

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请注意，以上仅为制度初稿，实际制定过程中需结合商场具体情况和法律法规进行修改和完善。后续的内部评审、法律审核和相关部门反馈是确保制度质量的重要环节。