酒店员工考勤管理制度.docxVIP

酒店员工考勤管理制度

###酒店员工考勤管理制度初稿

**第一章总则**

**第一条**为了加强酒店员工的考勤管理，提高员工的工作效率，保障酒店的正常运营，根据国家相关法律法规、行业标准和本酒店的实际情况，特制定本制度。

**第二条**本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

**第三条**考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。

**第二章考勤时间**

**第四条**酒店采用标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

**第五条**酒店实行弹性工作时间，具体时间安排由部门负责人根据工作需要和员工意愿确定。

**第六条**员工应在规定的时间内到岗，不得迟到、早退。

**第七条**因特殊原因无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

**第三章考勤记录**

**第八条**酒店采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需佩戴考勤卡或使用人脸识别等方式进行签到。

**第九条**考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

**第十条**部门负责人负责监督本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

**第四章考勤处理**

**第十一条**迟到、早退、旷工的处理：

-迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；

-迟到30分钟以上，扣除当日工资的50%；

-旷工一天，扣除当日工资的100%；

-无故迟到三次或旷工两次，视为严重违纪，酒店有权解除劳动合同。

**第十二条**员工请假：

-正常事假，需提前一天向部门负责人请假；

-病假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准；

-特殊情况，需提供相关证明，经人力资源部批准。

**第十三条**考勤异常情况的处理：

-对考勤记录有异议的，员工应在当日内提出，由部门负责人进行调查核实；

-调查结果应在3个工作日内反馈给员工。

**第五章实施与监督**

**第十四条**本制度由人力资源部负责解释和修订。

**第十五条**本制度自发布之日起实施。

**第六章附则**

**第十六条**本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和酒店其他相关规定执行。

**第十七条**本制度由人力资源部负责组织实施和监督。

---

**实施计划与培训方案**

**一、实施计划**

1.发布考勤管理制度初稿，进行内部宣传。

2.组织相关部门负责人和员工代表进行讨论和反馈。

3.根据反馈意见修改完善制度。

4.正式发布制度，并组织全体员工进行培训。

5.建立考勤管理系统，进行试运行。

6.正式运行考勤管理制度。

**二、培训方案**

1.制定培训计划，明确培训内容、时间和方式。

2.邀请人力资源部专业人士进行讲解。

3.通过内部培训资料和现场演示，让员工熟悉考勤制度。

4.对新员工进行入职培训，确保其了解并遵守考勤制度。

5.定期进行培训效果评估，不断优化培训内容和方法。

---

**定期审查机制**

1.定期（如每年一次）对考勤管理制度进行审查，评估其适用性和有效性。

2.根据内外部环境变化，及时调整制度内容。

3.收集员工反馈，持续优化考勤管理流程。

4.确保制度与国家法律法规、行业标准保持一致。