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经营管理

企业人力资源培训创新及开发策略研究

■张宗岩青岛市市北区人力资源和社会保障局

摘要：

在新时代发展背景下，人力资源培训创新有助于提升企业的整体发展水平，以往较为传统的人力资源培训模

式已经不能充分满足新时代企业对优秀人才的需求，为了保证企业的可持续发展，积极开展高效的人力资源培训创新是非

常重要的。基于此，本文分析了人力资源培训创新的必要性、意义以及原则，探究了当前企业人力资源培训中存在的问题，

以此提出了科学有效的培训创新及开发策略，以便为我国企业的人力资源培训创新提供一定的参考。

关键词：

企业发展；人力资源；培训创新；专业素养；知识技能

人力资源培训可以有效提升内部员工的专业素养与以保证企业能够长久稳定发展。人力资源培训创新工作可

知识技能，在一定程度上可以有效提高企业的市场竞争以充分挖掘员工的价值，同时根据科学有效的培训策略、

力，对企业未来的发展具有一定的积极影响。在新时代发提高培训创新的质量，使员工可以在工作岗位上将自己的

展背景下，企业想要在市场中占据一席之地、取得进一步能力充分发挥出来，为企业创造更多的价值与效益。第

发展，就必须重视及提升人力资源培训与管理的综合水二，有助于提升企业凝聚力。在社会经济迅猛发展的重

平，积极采取多元化的模式及方法对培训手段进行创新。要阶段，各个企业对优秀人才的综合素养要求越来越高，

现阶段，企业人力资源培训工作取得了良好的成效，但是因为只有这样才可以确保自身在激烈的市场竞争中不被淘

还存在一些不容忽视的问题，必须采取科学有效的策略汰。因此，企业需要根据自身需求对员工进行有针对性的

予以解决。培训，使得员工的专业素养、技能知识、工作态度及能力

一、企业人力资源培训创新的必要性等得到全面发展，使得员工可以清楚地了解到自己今后的

积极开展科学有效的人力资源培训创新工作，在很发展方向，然后积极制定详细的职业规划，确保职业规

大程度上有助于提升企业员工的综合素养，同时还有助划可以在工作岗位上得到充分落实，这样有助于拉近员工

于提高员工对企业的归属感，进而可以有效提升整个企与企业之间的关系，进而增强凝聚力。第三，有助于企业

业的内部凝聚力，形成良好的企业发展思想及企业文化。形成特色文化。在企业发展过程中，形成独特的经营模

由于企业人力资源、核心能力以及发展潜力等三个方面之式及人力资源管理理念，可以在社会上树立良好的企业文

间具有非常紧密的联系，彼此之间互相影响、互相促进，化形象，在很大程度上有助于推动企业可持续健康发展。

因此，企业必须加大对员工专业水平、工作能力、工作态企业人力资源培训理念需要从员工的实际发展情况入手，

度和知识技能等方面提升的重视。积极创新企业人力资将全体员工作为企业发展资源的一部分，落实员工的归属

源培训工作，有利于员工在培训过程中清楚地了解自己存感，这样有助于形成更完善的、更健康的企业文化。

在的不足与问题，同时还可以发现自己身上的潜力，进而三、企业人力资源培训创新的原则

在培训过程中能够将这种潜力充分挖掘出来，成为自己能在开展人力资源培训创新过程中，必须遵循一定的

力的重要一部分，以便可以在合适的岗位上大展拳脚，不基本原则，这样才可以有效保证培训工作的高效性。首

断发展自己的职业生涯，同时为企业的发展贡献自己的力先，科学性。开展人力资源培训创新工作要遵循科学性

量。另外，面对日益激烈的市场竞争，人才流失问题越来原则，充分了解企业发展的实际情况，根据情况来制定科

越严重，各个企业逐渐发起了“人才大战”的人才争夺战学合理的创新策略，