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人力资源管理:关键岗位职责分析
合同目录
第一章:总则
1.1合同主体
1.2合同目的
1.3合同范围
1.4合同效力
第二章:人力资源管理部门职责
2.1部门职责概述
2.2招聘与选拔
2.3培训与发展
2.4绩效管理
2.5员工关系
第三章:关键岗位职责
3.1岗位设置
3.2岗位职责分配
3.3岗位胜任力要求
3.4岗位晋升机制
3.5岗位培训与发展
第四章:人力资源管理关键流程
4.1招聘流程
4.2选拔流程
4.3培训流程
4.4绩效评估流程
4.5员工关系管理流程
第五章:人力资源管理关键政策与制度
5.1招聘政策
5.2选拔政策
5.3培训政策
5.4绩效管理制度
5.5员工关系制度
第六章:人力资源管理关键指标
6.1招聘指标
6.2选拔指标
6.3培训指标
6.4绩效指标
6.5员工满意度指标
第七章:人力资源管理信息系统的应用
7.1信息系统概述
7.2招聘与选拔信息系统
7.3培训与发展信息系统
7.4绩效管理信息系统
7.5员工关系信息系统
第八章:人力资源管理部门与其他部门的协同
8.1部门协同概述
8.2跨部门沟通与协作
8.3人力资源管理部门与其他部门的互动
第九章:人力资源管理风险控制与合规
9.1风险控制概述
9.2招聘风险控制
9.3选拔风险控制
9.4培训风险控制
9.5员工关系风险控制
第十章:人力资源管理部门的内部管理
10.1部门内部管理概述
10.2部门人员配置与管理
10.3部门预算与财务管理
10.4部门绩效考核与管理
第十一章:人力资源管理部门的持续改进
11.1改进概述
11.2改进措施与方法
11.3改进效果评估
第十二章:人力资源管理部门的外部合作
12.1外部合作概述
12.2人力资源服务供应商选择与管理
12.3行业合作与交流
第十三章:人力资源管理部门的危机管理
13.1危机管理概述
13.2招聘危机管理
13.3选拔危机管理
13.4培训危机管理
13.5员工关系危机管理
第十四章:附则
14.1合同变更
14.2合同解除
14.3争议解决
14.4合同终止
14.5合同签署日期与地点
合同编号_________
第一章:总则
第一条款:合同主体
第二条款:合同目的
第三条款:合同范围
第四条款:合同效力
第二章:人力资源管理部门职责
第一条款:部门职责概述
第二条款:招聘与选拔
第三条款:培训与发展
第四条款:绩效管理
第五条款:员工关系
第三章:关键岗位职责
第一条款:岗位设置
第二条款:岗位职责分配
第三条款:岗位胜任力要求
第四条款:岗位晋升机制
第五条款:岗位培训与发展
第四章:人力资源管理关键流程
第一条款:招聘流程
第二条款:选拔流程
第三条款:培训流程
第四条款:绩效评估流程
第五条款:员工关系管理流程
第五章:人力资源管理关键政策与制度
第一条款:招聘政策
第二条款:选拔政策
第三条款:培训政策
第四条款:绩效管理制度
第五条款:员工关系制度
第六章:人力资源管理关键指标
第一条款:招聘指标
第二条款:选拔指标
第三条款:培训指标
第四条款:绩效指标
第五条款:员工满意度指标
第七章:人力资源管理信息系统的应用
第一条款:信息系统概述
第二条款:招聘与选拔信息系统
第三条款:培训与发展信息系统
第四条款:绩效管理信息系统
第五条款:员工关系信息系统
第八章:人力资源管理部门与其他部门的协同
第一条款:部门协同概述
第二条款:跨部门沟通与协作
第三条款:人力资源管理部门与其他部门的互动
第九章:人力资源管理风险控制与合规
第一条款:风险控制概述
第二条款:招聘风险控制
第三条款:选拔风险控制
第四条款:培训风险控制
第五条款:员工关系风险控制
第十章:人力资源管理部门的内部管理
第一条款:部门内部管理概述
第二条款:部门人员配置与管理
第三条款:部门预算与财务管理
第四条款:部门绩效考核与管理
第十一章:人力资源管理部门的持续改进
第一条款:改进概述
第二条款:改进措施与方法
第三条款:改进效果评估
第十二章:人力资源管理部门的外部合作
第一条款:外部合作概述
第二条款:人力资源服务供应商选择与管理
第三条款:行业合作与交流
第十三章:人力资源管理部门的危机管理
第一条款:危机管理概述
第二条款:招聘危机管理
第三条款:选拔危机管理
第四条款:培训危机管理
第五条款:员工关系危机管理
第十四章:附则
第一条款:合同变更
第二条款:合同解除
第三条款:争议解决
第四条款:合同终止
第五条款:合同签署日期与地点
甲方签字:______________________
乙方签字:______________________
签订日
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