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公司招聘工作心得感想范文5篇

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管

理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后

续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。下面由小编来给大家分享公司招聘工作

心得，欢迎大家参阅。

公司招聘工作心得1

2017年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招

聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根

据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才

能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事

管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先

对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实

际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从__月_日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、

人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部

门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、

对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服

务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工

作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起

担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，

适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对

我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表

示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因

为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

一、人事管理

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1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部

门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督

各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行

分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底

传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、

调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强

了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;经过

采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工

人才，卓有成效。

4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情景进行统计，并对外宿员工的名单进

行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵严格考勤制度职责的落实。

⑶加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、

擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从

另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审

查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

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7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、

调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情景，

反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检

查。

2、根据领导