劳动关系管理用工风险讲义.pdf

劳动关系管理

用工风险实务涉及的问题

一、员工入职风险防范

企业招聘流程

尽职调查

体检面试甄选

3

42

发放录取通知发布招聘广告

51

办理入职

企业招聘流程

6

进入试用期

7

招聘广告的法律风险

夸大企业的基本状

招聘广告中存在就

况，达到吸引求职

业歧视的内容

者的目的

企业制作招聘

广告的误区

招聘广告中的录用招聘广告缺乏一致

条件设定不科学性

企业知情权的运用及告知义务的履行

生孩子

了吗？

多大啦？

会用有乙

用友吗？l肝吗？

母亲在家住

哪儿高就哪儿？

企业知情权的运用及告知义务的履行

由劳动者签署《告知

书》或写入《劳动合

同》

审查劳动者任职资格

2009年7月，小王（生于1995年6月）经朋友介绍到北

京某公司工作，该公司看小王体格健壮，又是熟人介绍，

就没有向小王索要身份证复印件等入职资料。2009年12

月3日，小王手臂不慎卷入机器。经鉴定：小王已达到

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级。多次与

公司交涉未果后，小王诉至法院，要求公司赔偿生活费、

护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿费、

误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共

计956534元。公司则主张小王入厂时虚报年龄，称其当

时并不知道小王不满16周岁，且小王对机器操作严重违

规，其对事故发生有重大过错，不能同意承担赔偿责任。

审查劳动者任职资格

u风险提示

u非故意违法使用