劳动风险点及防范对策.pdf

常见劳动风险点

及防范对策

DIRECTORY

目录

12345

劳动争议的概念经济补偿金争议赔偿金争议支付劳动报酬争议工伤保险待遇争议

劳动争议的概念

PART01

①什么是劳动争议

01②劳动争议的范围

③劳动争议处理

劳动争议的概念—什么是劳动争议

Labordisputeconcept

劳动争议

也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履

行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立

劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是

难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利

益受到损害，不利于社会的稳定。

劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营

权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

劳动争议的概念—劳动争议的范围

Labordisputeconcept

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、

工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的概念—劳动争议处理

Labordisputeconcept

处理体制在各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种

自愿原则强制原则裁审衔接

裁审自择裁审分轨

调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起

人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须