2024事业单位停薪留职合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事项达成如下协议：

第一条停薪留职原因

1.1乙方因个人原因，自愿向甲方提出停薪留职申请。

1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。

第二条停薪留职期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2乙方在停薪留职期间，如需延长协议期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，并由双方协商一致后签订书面协议予以延长。

第三条停薪留职期间权益处理

3.1乙方在停薪留职期间，不享受工资、奖金、福利等福利待遇。

3.2乙方在停薪留职期间，不参加甲方组织的培训、晋升等活动。

3.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如需返回甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。

第四条双方责任及义务

4.1甲方在停薪留职期间，应妥善保管乙方的个人档案资料，不得泄露乙方个人信息。

4.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

4.3双方在停薪留职期间，仍应保持相互尊重、合作共赢的关系。

第五条协议解除和终止

5.1在协议有效期内，如乙方要求解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。

5.2在协议有效期内，如甲方要求解除或终止本协议，应提前一个月书面通知乙方。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

法定代表（或授权代表）：__________

法定代表（或授权代表）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.确保合同方信息准确无误：在填写合同方信息时，务必核实甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系电话等详细信息，避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法是，由甲乙双方提供最新的营业执照、身份证等相关证件进行核对。

2.明确停薪留职原因：乙方需明确说明停薪留职的原因，确保符合国家法律法规及甲方规定。解决办法是，乙方应提供书面材料，详细说明停薪留职的原因，并由甲方进行审查。

3.确保停薪留职期限合法合理：双方需协商一致，确定停薪留职的期限，且不得违反国家法律法规。解决办法是，甲乙双方根据实际情况，参照国家相关法律法规，共同商定停薪留职期限。

4.注意权益处理：乙方在停薪留职期间不享受工资、奖金、福利等福利待遇，双方需明确此条款。解决办法是，甲方应在合同中明确写出乙方在停薪留职期间不享受各项福利待遇的条款。

5.妥善处理争议：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法是，甲乙双方在合同中约定争议解决方式，明确协商和诉讼的具体程序。

法律名词及名词解释：

1.甲方（用人单位）：指合同中承担雇主责任的一方，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。

2.乙方（员工）：指合同中承担劳动者义务的一方，负责提供劳动力、遵守用人单位规章制度等。

3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不享受工资、奖金、福利等待遇，但仍保留与用人单位的劳动关系。

4.法定代表：指依据公司法等法律法规，代表企业行使权利、承担义务的负责人，如董事长、总经理等。

5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。

7.管辖权：指法院对特定案件进行审理和裁判的权力，根据我国法律规定，争议发生地的法院具有管辖权。

应用场合：

1.事业单位员工因个人原因（如继续深造、家庭原因等）向单位提出停薪留职申请。

2.事业单位同意员工停薪留职申请，并与员工签订协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。

补充条款：

1.停薪留职期间的工作交接：乙方在停薪留职前，应将手头的工作向代理人员或同事进行妥善交接。解决办法是，乙方制定详细的工作交接计划，并在停薪留职前完成交接。

2.停薪留职期间的培训：乙方在停薪留职期间，如单位组织培训，乙方是否有参加的权利？解决办法是，单位可