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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案：A

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

4.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

5.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：B

10.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商?

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：A

15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：C

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:集中决策，分散投资

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：A

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

22.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间