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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:培训对象易于加深理解

答案：C

2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

3.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重调整

C:权重

D:误差调整

答案：B

4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:人力资源部门

D:各类部门及各级主管

答案：C

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:加权应聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：A

9.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:难为此人

答案：A

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

13.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

21.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前(