2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含下载答案.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:独立型

C:组合型

D:依附型

答案：D

4.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:①②③

C:①②

D:②③

答案：B

5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：A

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:全局性

答案：C

8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

9.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：A

10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:应激阶段

答案：B

11.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

15.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：A

17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：A

18.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:优质型

D:创新型

答案：A

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

20.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

21.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找同事帮助说情

C:查看规章制度，看如何处理

D:找主管，承认错误

答案：D

22.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:信息交流方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:对绩效考评认识方面

答案：C

23.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:除了商品促销外，杜