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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：A

2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适的人选和内容

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:制定科学程序

答案：C

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

4.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:学习者自主性强

D:费用低

答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

7.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

9.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:人格特性

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的存储

答案：C

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

14.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：A

15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

16.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:难度

C:信度

D:效度

答案：C

18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:杂志

D:广播电视

答案：D

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员