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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

2.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:地理细分

C:心理细分

D:行为细分

答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

5.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：A

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:用工行为

答案：A

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：A

8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：A

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:成就测验

C:能力测验

D:情商测验

答案：C

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:权责分明

C:组织关系简化

D:任务的传达与接受

答案：A

14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

15.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:独立性

C:经济性

D:动态性

答案：A

16.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理权的载体

D:与雇员相对的一方

答案：A

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：A

19.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

20.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：C

21.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

22.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:平等性

D:合作性

答案：D

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：A

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