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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

2.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:半年

C:—年

D:两年

答案：D

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:规模经济优势

C:分工协作优势

D:“垄断”优势

答案：D

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:岗位的稳定性和安全性

C:良好的组织形象

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：A

7.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：A

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:培训和开发

C:战略结合与实施的管理

D:确定员工的贡献率

答案：C

10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

12.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:缺乏参与决策

答案：D

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:主动离职的比例较高

D:是企业培训的重点人群

答案：C

16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:标杆法

D:比较参照法

答案：B

19.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:学习与成长

C:客户价值

D:股东有出资人的立场

答案：C

20.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：A

21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：A

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案：A

23.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:运作型

D:创新型

答案：B

24.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C: