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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:整体性

C:多因性

D:多维性

答案：B

3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“思想人”

答案：C

4.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分调查和分析

答案：D

5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：B

6.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

7.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

8.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

9.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:年薪制

C:期股制度

D:持股制度

答案：B

10.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

11.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:组织

D:上级

答案：A

12.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:30

C:40

D:10

答案：B

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：A

16.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:有助于人际和谐

C:会导致漠视纪律的风气

D:落脚点是相互利用

答案：B

17.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：C

18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案：C

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

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