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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

5.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:员工流动率

C:管理水平

D:新产品数量

答案：A

6.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：C

7.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

8.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:麻木性思维

答案：C

12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

15.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：C

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

17.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:簇型

D:层级式

答案：B

20.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

21.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：A

22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

24.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

25.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的