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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

3.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:业余培训

D:脱产培训

答案：A

5.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:16

D:24

答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:终结

C:事先

D:初始

答案：C

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

12.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:法定工时

C:制度缺勤工时

D:全勤工时

答案：A

13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:向培训师致谢

答案：C

14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:网上招聘

C:报纸

D:小册子

答案：C

15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最低劳动标准

D:最高劳动标准

答案：C

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：B

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职位

C:职权

D:职责

答案：A

19.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历项目的选择以及