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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:计件工资

答案：B

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:适用于企业各类人员

答案：D

3.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:全面性与完整

D:可操作性与精确性

答案：B

4.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:国民收入

D:需求弹性

答案：A

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：A

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

9.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

10.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：A

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：B

12.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:公积金

C:财产保险

D:商业保险

答案：A

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉?

D:内因

答案：A

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:目标比较法

D:横向比较法

答案：D

20.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

21.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动