2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：B

2.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：B

3.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:全资子公司

D:集团公司

答案：C

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：A

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

6.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:36

D:60

答案：A

8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备

D:职业生涯后期

答案：A

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:没感觉了

答案：A

12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:N型

D:H型

答案：A

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:50日

C:10日

D:20日

答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

19.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

20.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:考评双方是完全不平等的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

22.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

24.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：A

25.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:群体性

C:严重危害性

D:社会影响性

答案：C

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