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专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库AB卷
第I部分单选题(50题)
1.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案:B
2.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案:B
3.(2016年5月)()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO9001
答案:B
4.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对工资
D:市场状况对用工量
答案:B
5.(2015年11月)商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:人际关系
答案:C
6.智力激励法的会议人数以()人为宜。
A:10~30
B:1~3
C:3~5
D:5~15
答案:D
7.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。
A:—个人只要有才,就有了道德资本
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:德行居主导地位,对才能起统领作用
D:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来
答案:C
8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
A:制定企业战略目标
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:对企业所处的内,外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案:B
9.胜任特征()主要应用于培训。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案:B
10.()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案:D
11.()对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案:C
12.职业兴趣测试方法有()。
A:COPS
B:SC
C:MBTI
D:GAT
答案:A
13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案:A
14.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案:C
15.你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会()。
A:站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友
B:站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:与俩人都保持一定的距离,避免介入是非
答案:C
16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:创新
D:成本控制
答案:D
17.随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案:A
18.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:安全的需要
答案:D
19.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:人力资本
D:滞后型
答案:D
20.对于金钱,你的看法是()。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:在一定条件下,钱是幸福的源泉
答案:B
21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案:A
22.(2016年11月)集体协商的特点不包括()。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案:A
23.()包
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