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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：A

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:五

D:七

答案：A

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

4.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：B

5.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:中介

D:个体

答案：A

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:始付期

D:成长期

答案：B

7.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：B

9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:麻木性思维

C:习惯性思维

D:自我中心型思维

答案：C

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为较色

答案：A

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：B

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:罗伯特·欧文

答案：D

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:库德的职业爱好调查表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

17.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

18.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:坚持自己的观点

C:调整自己，尽量与别人一致

D:多与他人沟通

答案：D

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

22.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：B

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:自我管理理论

答案：A

24.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

25.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

26.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:绩效

D:技能

答案：C

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