2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:经济因素

C:谈判策略

D:法律因素

答案：B

2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：B

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C

5.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:12小时

C:一天（24小时）

D:18小时

答案：C

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:3人

C:10人

D:8人

答案：B

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:重要前提

D:必然结果

答案：D

9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：B

10.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:信度

C:常模

D:标准化

答案：A

11.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:是统负盈亏的经济实体

C:具备民事权利

D:具备总体法人地位

答案：A

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：B

14.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

15.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

16.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:环境管理体系

D:企业社会责任

答案：D

17.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:战略联合型

D:合作型

答案：A

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:创新型

D:运作型

答案：B

21.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:学习能力

D:培训能力

答案：A

22.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:5~10年

C:3~5年

D:I~2年

答案：C

23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

25.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

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