2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:BSC

D:MBO

答案：B

4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

5.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:无限创造性

D:时效性

答案：B

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：A

8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:发展型

C:衰退型

D:学习型

答案：A

9.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:事业部

D:集团本部

答案：D

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

12.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

13.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:创新

D:成本控制

答案：D

15.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:伤残

C:经济性裁员

D:退休

答案：C

16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:普遍性

D:主观性

答案：B

17.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案：D

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

19.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:目标设置理论

D:期望理论

答案：D

20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

21.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

22.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：B

23.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:建立共同的愿景

答案：A

24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

25.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增