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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:水平比较法

C:目标比较法

D:纵向比较法

答案：A

2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训师

D:生产管理和计划部门

答案：D

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:选择式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

10.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：A

11.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:准确性

C:系统性

D:经济性

答案：A

13.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:养老保险

答案：B

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:人身

D:财产

答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:15—30

C:20—30

D:10—12

答案：B

21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

22.选择