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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:医务人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：B

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：C

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:2年

C:5年

D:3年

答案：C

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:认真对待原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

7.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:高层领导

D:决策人员

答案：B

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬制度结构

C:薪酬管理

D:企业的薪酬原则

答案：A

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:300

C:6000

D:4500

答案：C

11.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:绩效考核结果

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：A

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：D

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：B

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:附则

D:主文

答案：B

15.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:各类部门及各级主管

答案：C

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：A

18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动规则

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：B

20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:结构效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:个性化基础培训

D:基础性培训

答案：C

22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织目标

C:组织环境

D:工作态度

答案：D

23.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

24.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

25.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双