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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:岗位

D:面谈

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：A

6.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：B

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动纪律制度

D:劳动法的基本原则

答案：D

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

11.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:系统性

D:有效性

答案：A

12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:针对性

C:指向性

D:多维性

答案：B

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:人身

C:财产

D:权利义务

答案：B

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:面谈法

D:工作任务分析法

答案：D

16.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：B

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人力资源管理

答案：A

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

21.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献

C:合作

D:诚信

答案：B

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定