2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:教育状况

D:考核材料

答案：B

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:人力资源部主管

C:专家

D:工会

答案：C

3.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:约束范围最广

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：B

6.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

7.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:校园招聘

C:重新聘用

D:工作轮换

答案：B

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

9.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

10.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作成果

C:劳动效率

D:工作能力

答案：C

12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:现场培训

C:业余自学

D:课堂培训

答案：B

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：A

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：A

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职责

D:职位

答案：B

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：A

23.以下关于人工成本的