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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

2.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：B

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：A

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习与成长

答案：D

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:战略管理型

答案：A

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:个人

D:社会和环境

答案：D

11.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:迂回思维

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：A

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理性质

C:管理原则

D:管理属性

答案：C

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：A

14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：B

17.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：B

20.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

22.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：C

23.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：C

24.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

25.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

26.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目