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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:采用主银行制度

C:成员企业垂直持股

D:成员企业相互持股

答案：C

4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，30％

D:6个月，15％

答案：A

5.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:M型

D:H型

答案：D

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：D

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:30日

D:50日

答案：A

9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:20小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:层层控股型

答案：B

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：B

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:百分率法

D:说明法

答案：A

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

21.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：B

23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破