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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对员工公平

答案：D

2.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:KPI

D:MBO

答案：B

3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：B

6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

7.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

8.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：B

9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:股东责任

D:法律责任

答案：D

11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：D

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:生理的需要

C:安全的需要

D:社会的需要

答案：C

13.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:先接受任务，完成不了再解释

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：B

14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:财务

C:学习与成长

D:客户

答案：C

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：B

17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

18.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

21.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

22.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:方差分析

答案：B

23.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

24.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

25.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型