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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：B

2.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

3.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

4.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:10%-30%

B:100%-200%

C:30%-50%

D:50%-100%

答案：D

5.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:DAT

答案：B

8.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.5

D:0.6

答案：A

9.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

11.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:工作本身

答案：A

12.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：C

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

15.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：B

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:要体现不同的岗位的特点

答案：A

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：C

18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

19.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:生产技术

C:财务实力

D:企业文化

答案：C

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享