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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:年金表

C:利润表

D:预算表

答案：C

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:补充保险

D:试用期限

答案：A

9.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:国家

D:企业

答案：D

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的数目

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的经营战略

答案：C

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：A

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：D

15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

22.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与