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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:社会

D:中介

答案：D

3.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.5

D:0.6

答案：A

4.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

6.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

8.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:企业领导班子

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：D

11.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

12.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:选择福利项目有购买价格

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:15

D:60

答案：D

14.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

15.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:效价

D:工具

答案：A

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：B

17.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

18.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：C

20.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

21.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:利润率

D:责任心

答案：D

22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:Y模式

C:WX模式

D:J模式

答案：D

23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:自我管理

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:实践机会测量

答案：B

24.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

25.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经