2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套.docxVIP

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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:行动方案

C:考评体系

D:管理体系

答案：B

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:计时工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：A

3.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

4.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案：A

8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：B

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:O％

D:1

答案：A

10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:OSE

C:ESO

D:SEO

答案：C

13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:一

C:二

D:三

答案：C

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：A

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

16.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

17.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:集团战略

D:总部组织结构

答案：D

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:人才浪费十分可惜

D:单位不会合理地使用人才

答案：C

19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

20.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:问卷主体

D:基本信息

答案：A

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

22.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多元性

D:利益主体的多层次性

答案：B

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：A

24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

25.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:管控模式

D:组织机构

答案：B