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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:国际流动和国内流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：C

2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:心理

C:结果

D:行为

答案：B

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

5.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45387

C:45293

D:45355

答案：A

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:社会和环境

C:企业

D:个人

答案：B

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:说逆耳之言

C:实话实说

D:专说他人喜欢的话

答案：C

9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

12.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

13.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：C

16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判的结果是什么

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

18.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都与具体职位无关

C:都是主观指标

D:都可进行量化考核

答案：D

19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:职业声望

C:社会地位

D:社会声誉

答案：A

21.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

22.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股少于100%

答案：C

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社