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上班时间管理制度

上班时间管理制度

第一条总则

为规范公司上班时间管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条工作时间

1.公司实行标准工作时间制度，工作时间一般为每周五天，每天工作8小时。

2.标准工作时间具体安排如下：

（1）上午：8:3012:00

（2）下午：13:0017:30

3.员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退。

第四条休息时间

1.员工每周享有休息两天，具体休息日由公司根据工作需要和实际情况确定。

2.员工享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.员工请事假、病假等，应按照公司规定办理审批手续。

第五条倒班制度

1.公司根据生产、经营和工作需要，实行倒班制度。

2.倒班员工应遵守倒班时间安排，服从工作调度。

3.倒班员工享有国家规定的休息日、节假日等休假待遇。

第六条迟到、早退处理

1.员工迟到、早退，应向所在部门负责人说明原因。

2.员工迟到、早退累计超过30分钟的，按下列标准处理：

（1）迟到、早退12次，给予口头警告；

（2）迟到、早退35次，给予书面警告；

（3）迟到、早退610次，给予记过处分；

（4）迟到、早退11次（含）以上，给予除名处分。

第七条迟到、早退处理程序

1.部门负责人对员工迟到、早退情况予以记录。

2.员工接到迟到、早退通知后，应在规定时间内到部门负责人处说明情况。

3.部门负责人根据员工说明情况，提出处理意见。

4.处理意见经公司批准后，由人力资源部门予以执行。

第八条特殊情况处理

1.因突发事件、家庭紧急情况等原因造成迟到、早退的，员工应在事后向所在部门负责人说明情况。

2.部门负责人经核实情况，可酌情予以处理。

第九条监督检查

1.公司设立督察部门，负责监督检查上班时间管理制度的执行情况。

2.督察部门有权对违反上班时间管理制度的员工进行调查、处理。

第十条违反本制度的处理

1.员工违反本制度，按照下列规定处理：

（1）违反工作纪律，影响工作秩序的，给予警告、记过处分；

（2）造成经济损失的，赔偿相应损失；

（3）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.部门负责人违反本制度，对部门员工造成不良影响的，给予相应处分。

第十一条解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条生效日期

本制度自发布之日起施行。