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安全培训与应急管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了保障企业员工的人身安全和资产安全，提高安全意识和应急本

领，避开事故发生并做好应对处理，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于我司全体员工，包含正式员工、临时员工、劳务派遣

人员等。严禁违反或规避本制度。

第三条安全目标

企业安全目标是实现全员零事故、保护人员生命资产安全。为了实

现安全目标，员工应当自动参加安全培训和应急演练。

第二章安全培训

第四条培训内容

1.安全法律法规：对员工进行安全法律法规的学习，包含国

家相关法律法规、企业内部安全制度等；

2.安全操作规程：依据各部门的工作特点和风险，订立相应

的操作规程并进行培训；

3.安全知识和技能：加强员工对常见安全事故的识别和应对

本领，提升安全技能；

4.安全意识培养：通过课堂教学、案例分析、讲座等形式，

提高员工的安全责任意识和风险防范意识。

第五条培训方式

1.集中培训：定期组织各类安全培训，依据岗位需要进行分

类培训；

2.现场培训：通过现场演练、模拟操作等形式，实战训练员

工的应急处理本领；

3.在线培训：供应在线课程和培训资料，供员工自主学习。

第六条培训计划

1.组织部门定期订立年度培训计划，并提交公司安全管理部

门审核；

2.培训计划应包含培训名称、培训对象、培训时间、培训地

方等信息；

3.培训计划应合理布置，确保员工能够有计划地参加培训。

第七条培训记录

1.培训部门应当做好培训记录，包含培训内容、培训时间、

培训人员名单等；

2.培训记录应保管至少3年，方便随时查阅。

第八条员工应参加的培训

1.入职培训：新员工入职前应进行安全培训，并通过考核；

2.在岗培训：对现有员工定期进行安全培训和考核；

3.专项培训：针对某些特殊岗位、新技术、新设备等进行专

项培训。

第九条安全奖惩制度

1.对乐观参加培训、提升安全意识和技能的员工予以嘉奖；

2.对违反安全规章制度、发生事故的员工予以相应的纪律处

分。

第三章应急管理

第十条应急预案

1.依据企业特点和风险评估结果，订立相应的应急预案；

2.应急预案应明确应急组织机构、应急响应流程、应急资源

调配等内容；

3.应急预案应定期进行演练和修订，确保其有效性。

第十一条应急演练

1.应急演练应定期进行，不少于年度一次；

2.演练内容应包含各类常见事故的应急处理、应急救援流程

等；

3.演练结果应记录并进行评估，发现问题及时进行整改。

第十二条应急物资储备

1.依据风险评估结果，合理储备各类应急物资，确保及时调

用；

2.应急物资应进行定期检查和保养，确保其完好。

第十三条应急培训

1.对应急组织机构成员进行专项培训，提高应急处理本领；

2.对全体员工进行应急培训，提高应急意识和自救本领。

第十四条应急通讯

1.配备应急通讯手段，确保应急时的信息传递畅通；

2.应急通讯手段应定期维护和检修，确保其可靠性。

第十五条应急演练记录和评估

1.每次应急演练后，应记录演练过程和发现的问题；

2.依据演练记录，进行演练评估和整改，提高应急响应本领。

第十六条应急演练参加制度

1.各部门应布置人员参加应急演练，并保证其全程参加；

2.迟到、早退等违反参加规定的行为将予以纪律处分。

第四章附则

第十七条违反制度的处理

对违反本制度的员工，将依照企业相关纪律处分规定进行处理。

第十八条监督与考核

公司安全管理部门负责对公司各部门的安全工作进行监督和考核，

定期检查和评估各部门的安全情