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山东省济南市劳动合同6篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

地址：_________

联系方式：_________

二、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日

2.合同生效时间：_________年_________月_________日

3.合同终止时间：_________年_________月_________日

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容：_________

2.乙方的工作地点：_________

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：_________

2.乙方的休息休假安排：_________

五、劳动报酬

1.乙方的工资组成：_________

2.乙方的工资标准：_________元/月

3.乙方的加班加点工资：_________元/小时

4.乙方享受的其他福利待遇：_________

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳的社会保险种类：_________

2.乙方享受的社会保险待遇：_________

3.乙方享受的其他福利待遇：_________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供的劳动保护用品：_________

2.甲方为乙方提供的劳动条件：_________

3.甲方为乙方采取的职业危害防护措施：_________

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同应当采用书面形式，并自协商一致之日起生效。

7.甲方依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。具体数额为乙方在甲方工作的年限数乘以乙方离职前一年的平均工资。工作年限不满一年的，按照一年计算。甲方应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金给乙方。如果甲方未按规定支付经济补偿金，则视为违约，需承担相应的法律责任。如果乙方在甲方工作时间不满一年，则按照实际工作时间计算经