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培训交流管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）为了加强公司员工培训管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，特制定本培训交流管理制度。
（2）本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合公司实际情况，对员工培训工作进行系统化、规范化管理。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）人力行政部为公司培训管理的归口部门，负责制定、完善和组织实施公司培训计划，对公司培训工作进行统筹、协调和监督。
（2）人力行政部的主要职责如下：
a.制定公司培训管理制度，并根据公司发展战略和员工培训需求，不断完善培训管理体系；
b.
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