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员工劳动合同管理制度页5篇

篇1

第一章总则

一、为了规范公司劳动合同管理，促进公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、试用期的员工。

三、公司与员工建立劳动关系，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并依法签订书面劳动合同。

第二章劳动合同签订

一、公司应在员工入职后一个月内，与员工签订书面劳动合同。

二、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.违约责任等相关条款。

三、劳动合同期限应根据员工的工作性质、工作内容以及公司的实际需求来确定。

四、员工试用期满后，经公司考核合格，应与公司签订正式劳动合同。

第三章劳动合同变更与解除

一、公司与员工协商一致后，可以变更劳动合同。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工后，可以解除劳动合同：

1.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，无法达成协议的。

四、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知公司。

五、违反劳动合同约定解除劳动合同的，违约方应承担违约责任。

第四章法律责任

一、公司与员工违反法律规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

二、员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五章附则

一、本制度自公布之日起施行。

二、本制度解释权归公司所有。如有任何疑问，可向公司咨询。

篇2

第一章总则

一、为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

三、公司与员工应遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

第二章劳动合同签订

一、新员工入职后，需与公司签订书面劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，并应符合国家的法律法规。

二、合同期限应根据双方协商确定，但应符合国家的规定。合同中应明确试用期和正式聘用期的起止时间。

三、员工的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等应在合同中明确规定。公司应根据实际情况，合理安排员工的工作时间和休息休假。

四、合同中应明确劳动报酬的计算方式和支付方式。公司应按时足额支付员工的劳动报酬，并应符合国家的最低工资标准。

五、公司应为员工缴纳社会保险费，合同中应明确社保缴纳的比例和方式。员工应享受相应的社保待遇。

六、公司与员工签订的劳动合同，应符合国家的法律法规，并应符合公司的规章制度。合同内容应真实、合法、有效。

第三章劳动合同变更与续签

一、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更合同内容时，应签订书面协议，明确变更的内容和时间。

二、劳动合同期满前，公司应提前与员工协商续签事宜。续签合同时，应根据实际情况调整合同内容，并应符合国家的法律法规。

三、员工在合同期满前要求解除合同的，应提前向公司提出书面申请，并按照公司的规定办理离职手续。

第四章劳动合同解除与终止

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。解除合同时，应签订书面协议，明确解除的原因和时间。

二、员工在试用期内不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。试用期的具体规定应在合同中明确规定。

三、员工存在严重违纪行为时，公司可以依据规章制度解除劳动合同。解除合同时，应书面通知员工并说明解除原因。

四、公司与员工之间的劳动