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办公室员工奖惩标准制度

办公室员工奖惩标准制度

一、总则

第一条为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，促进公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条本制度的实施遵循公平、公正、公开的原则。

二、奖励标准

第四条员工奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种。

第五条嘉奖：

1.对在工作中表现突出，成绩优异的员工，给予嘉奖；

2.嘉奖形式为口头表扬、颁发荣誉证书等；

3.嘉奖每季度评选一次，每次评选人数不超过员工总数的10%。

第六条记功：

1.对在工作中作出突出贡献，对公司有重大贡献的员工，给予记功；

2.记功形式为书面通报、颁发荣誉证书等；

3.记功每年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的5%。

第七条记大功：

1.对在工作中具有显著成绩，对公司有特别贡献的员工，给予记大功；

2.记大功形式为书面通报、颁发荣誉证书等；

3.记大功每两年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的3%。

第八条授予荣誉称号：

1.对在工作中长期表现优秀，具有较高素质，为公司树立良好形象的员工，授予荣誉称号；

2.授予荣誉称号形式为颁发荣誉称号证书、表彰大会等；

3.授予荣誉称号每两年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的2%。

三、奖励程序

第九条员工奖励由各部门负责人提出申请，经公司领导审批后实施。

第十条员工奖励的评选标准、评选程序由各部门根据实际情况制定，报公司领导批准后执行。

四、惩罚标准

第十一条员工惩罚分为警告、记过、记大过、降职、辞退五种。

第十二条警告：

1.对在工作中违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告；

2.警告形式为口头警告、书面警告等；

3.警告每半年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的5%。

第十三条记过：

1.对在工作中多次违反公司规章制度，但情节较重的员工，给予记过；

2.记过形式为书面通报、扣除部分工资等；

3.记过每年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的3%。

第十四条记大过：

1.对在工作中严重违反公司规章制度，但情节严重的员工，给予记大过；

2.记大过形式为书面通报、扣除部分工资等；

3.记大过每年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的2%。

第十五条降职：

1.对在工作中严重违反公司规章制度，影响公司形象，损害公司利益的员工，给予降职；

2.降职形式为调整工作岗位、降低职务等；

3.降职每年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的1%。

第十六条辞退：

1.对在工作中严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的员工，给予辞退；

2.辞退形式为解除劳动合同、支付经济补偿等；

3.辞退每年评选一次，每次评选人数不超过员工总数的0.5%。

五、惩罚程序

第十七条员工惩罚由各部门负责人提出申请，经公司领导审批后实施。

第十八条员工惩罚的评选标准、评选程序由各部门根据实际情况制定，报公司领导批准后执行。

六、附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自颁布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。