办公室员工培训效果反馈表制度.docx

办公室员工培训效果反馈表制度

一、目的

为提高我司办公室员工培训效果，确保培训内容与实际工作需求紧密结合，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我司全体办公室员工参加的各类培训。

三、反馈表内容

1.培训基本信息

（1）培训课程名称：

（2）培训时间：

（3）培训地点：

（4）培训讲师：

（5）参训人员姓名：

2.培训内容

（1）培训课程是否符合实际工作需求：

□是□否

（2）培训内容是否系统、全面：

□是□否

（3）培训内容是否具有前瞻性：

□是□否

3.培训方式

（1）培训讲师授课方式是否生动、形象：

□是□否

（2）培训过程中互动交流是否充分：

□是□否

（3）培训设施设备是否完善：

□是□否

4.培训效果

（1）培训结束后，参训人员对知识点的掌握程度：

□较好□一般□较差

（2）培训对实际工作的指导意义：

□很大□较大□一般□较小

（3）参训人员在工作中的应用情况：

□很好□较好□一般□较差

5.培训建议

（1）培训内容方面：

（2）培训方式方面：

（3）培训设施设备方面：

四、反馈表填写要求

1.参训人员应认真填写反馈表，客观评价培训效果。

2.反馈表由培训部门负责收集、整理、分析。

3.培训部门根据反馈表分析结果，对培训课程进行调整和优化。

五、反馈表提交时间

1.培训结束后一周内，参训人员需将反馈表提交至培训部门。

2.培训部门在收到反馈表后，及时进行处理。

六、附则

1.本制度由我司培训部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。