黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：A

2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：B

5.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:合理

C:效率

D:公平

答案：C

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:终结性

C:公