2024年度人力资源服务外包合同协议书.docx

2024年度人力资源服务外包合同协议书

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方名称与地址

1.2乙方名称与地址

1.3甲方人力资源外包服务需求定义

第二条服务内容与范围

2.1乙方提供的服务内容

2.2服务范围与职责

2.3服务地点与时间

第三条服务费用与支付

3.1服务费用的确定

3.2费用支付方式与时间

3.3费用调整机制

第四条服务期限与终止

4.1合同有效期限

4.2提前终止合同的条件

4.3合同终止后的权利与义务处理

第五条保密条款

5.1双方信息的保密

5.2保密信息的范围与期限

5.3保密违反的后果

第六条违约责任与赔偿

6.1违约行为的界定

6.2违约责任的具体承担

6.3赔偿金额的计算方法

第七条争议解决

7.1争议解决的方式

7.2诉讼管辖法院

7.3仲裁条款

第八条法律适用

8.1合同适用的法律法规

8.2法律法规变化对合同的影响

第九条合同的修改与补充

9.1合同修改的条件

9.2合同补充的内容

第十条通知与送达

10.1通知的方式与时间

10.2送达地址与联系方式

第十一条权利与义务的转让

11.1权利与义务的转让条件

11.2转让通知的义务

第十二条不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的应对与通知

12.3不可抗力事件对合同履行的影响

第十三条其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2附加条款的效力

第十四条合同的签署与生效

14.1合同签署的时间与地点

14.2合同的生效条件

14.3合同副本的数量与保管

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

甲方地址：×××市×××区×××路×××号

乙方地址：×××市×××区×××路×××号

1.3甲方人力资源外包服务需求定义

甲方将部分或全部人力资源管理职责外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。

第二条服务内容与范围

2.1乙方提供的服务内容

乙方根据甲方的需求，提供相应的人力资源服务，包括但不限于：

（1）人才招聘与筛选

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利设计与管理

（4）员工关系协调与处理

2.2服务范围与职责

乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，确保服务质量，具体服务范围与职责如下：

（1）招聘与筛选：根据甲方需求，进行人才招募、筛选、面试、录用等工作。

（2）员工培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，对员工进行技能提升和职业发展规划。

（3）薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，计算薪资、奖金、福利等，确保合规合法。

（4）员工关系协调与处理：处理员工投诉、纠纷等事项，维护和谐劳动关系。

2.3服务地点与时间

乙方根据甲方需求提供服务，服务地点为甲方所在地或双方约定的其他地点。服务时间为合同签订之日起至合同到期日止。

第三条服务费用与支付

3.1服务费用的确定

乙方向甲方提供人力资源服务，服务费用为人民币[金额]元整（大写：[金额]元整），具体费用明细如下：

（1）人才招聘与筛选费用：[金额]元

（2）员工培训与发展费用：[金额]元

（3）薪酬福利管理费用：[金额]元

（4）员工关系协调与处理费用：[金额]元

3.2费用支付方式与时间

甲方支付服务费用采用分期支付方式，具体支付方式如下：

（1）合同签订后[时间]个工作日内，支付人民币[金额]元整作为预付款。

（2）每季度末，根据乙方实际提供服务的情况，支付相应季度的服务费用。

（3）合同到期后[时间]个工作日内，支付乙方服务费用余额。

3.3费用调整机制

如因国家政策调整、市场行情变化等客观原因，导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。具体调整方式如下：

（1）乙方提出费用调整方案，甲方进行审核。

（2）双方就调整方案达成一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

第四条服务期限与终止

4.1合同有效期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[时间]年。

4.2提前终止合同的条件

除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面提前终止本合同。

4.3合同终止后的权利与义务处理

合同终止后，乙方应向甲方提供必要的人力资源服务交接，确保甲方业务的正常进行。如有未支付的服务费用，甲方应按约定支付。

第五条保密条款

5.1双方信息的保密

双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。

5.2保密信息的范围与期限

保密信息范围包括：合同内容、商业计划、客户信息、技术资料等。保密期限为合同终止后[时间]年。

5.3保密违反的后果

如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可根据损失金额