贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷

第I部分单选题(50题)

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案:D

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:集体谈判工资

答案:D

3.如果没有异常就会得满分的方法是()。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案:C

4.企业绩效管理的主体因素是()。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案:D

5.()是用以比较不同被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案:B

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分类

D:工作岗位流程分析

答案:B

7.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:规划

D:需求分析

答案:A

8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的()。

A:人力资本投资

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本战略管理

答案:B

9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案:C

10.(2017年5月)差异化创新属于()

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案:B

11.一线工人的绩效考评周期一般为()。

A:任期考评

B:日度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案:C

12.和员工主动离职率成相关关系的是()。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:员工的晋升率

D:在企业外部的发展期望

答案:A

13.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:工作时间

答案:C

14.属于保健因子的有()

A:成就感

B:认同感

C:归属感

D:挑战性的工作机会

答案:C

15.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:工厂

D:集团本部

答案:D

16.绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:单向劝导式面读

C:解决问题式面读

D:双向倾听式面读

答案:C

17.公文筐测试不适合测评()。

A:谈判能力

B:决策能力

C:计划能力

D:整体运作能力

答案:A

18.团体劳动争议的主体不包括()。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:用人单位

D:雇主组织

答案:A

19.按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的规范性

C:晋升的岗位

D:晋升的选择范围

答案:D

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

答案:A

21.()的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退,自身实力较弱

B:所处行业发展良好,自身实力较弱

C:所处行业发展良好,自身实力较强

D:所处行业开始衰退,自身实力较强

答案:A

22.在设计公文框测试的试题时,首先要进行()

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案:B

23.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案:C

24.符合文明礼貌具体要求的是()

A:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽,以招徕顾客

C:市场经济条件下

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