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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：D

2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:战略

B:目标

C:激励

D:控制

答案：D

3.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:离散误差

D:近因误差

答案：D

4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:经验性面试

B:情境性面试

C:描述性面试

D:投射性面试

答案：B

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:岗等

B:职门

C:职组

D:职系

答案：C

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:平等原则

B:自愿原则

C:协商一致原则

D:全面原则

答案：D

7.关键事件法的缺点是()。

A:不能贯穿考评期始终

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:记录和观察费时费力

D:不能了解下属如何消除不良绩效

答案：C

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无弹性

D:劳动力供给弹性

答案：D

10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:IT行业

D:管理人员、行政人员

答案：C

12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：C

13.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:设置更为精细的跟踪指标

C:增加人力、物力的投入

D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

答案：D

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训规划体系

C:培训管理控制体系

D:培训组织体系

答案：C

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤③②④⑥

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：C

16.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:人员开发原理

D:个体差异原理

答案：A

17.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:与相关岗位的协调配合程度

B:工作实例

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要任务

答案：B

18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的机制

B:组织的规章

C:组织的协调

D:组织的体制

答案：C

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:服务群众

D:爱国为民

答案：D

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:层次性

B:综合性

C:时代性

D:专业性

答案：C

21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不把这当回事儿

D:不再相信食品是安全的

答案：D

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:调查问