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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45301

B:45323

C:45292

D:45296

答案：D

2.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：A

3.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

4.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原则

B:任务与目标原则

C:集权与分权原则

D:有效管理幅度原则

答案：B

5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:伤亡事故调查

C:工伤事故预防

D:伤亡事故处理

答案：C

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④③①

B:②④①③

C:④②①③

D:①②④③

答案：B

7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试评估

C:面试指南

D:面试团队

答案：C

8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:预防为主

C:奖惩分明

D:以人为本

答案：C

9.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:科学合理地设计面试问题

C:详细了解应聘者的资料

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本工资

C:股票期权

D:绩效工资

答案：C

11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的方法设计

B:绩效管理具体程序设计

C:绩效管理的制度设计

D:绩效管理的总流程设计

答案：D

12.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:现代组织理论

答案：A

13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:自我评价

B:客户评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：B

14.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：D

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：A

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:缩短工作时间

B:计件工作时间

C:正常工作时间

D:标准工作时间

答案：D

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:政府

答案：C

19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:薪酬

C:红利

D:工资

答案：B

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:这位员工很能干

B:肯定有靠山

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:自己应该多向他学习

答案：D

21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:相关度

B:信度

C:标度

D:效度

答案：B

22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：A

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A: