精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:一般采取匿名的方式进行

答案：C

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:运用了运筹学的原理

答案：A

3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律关系

答案：D

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:基本值

C:固定值

D:标准值

答案：A

5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:文献收集法

D:面谈调查法

答案：A

6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：A

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

9.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的员工

B:竞争对手的员工

C:企业的客户

D:同行业从业人员

答案：A

10.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:排序选择型问题

B:两难式问题

C:开放式问题

D:资源争夺型题目

答案：B

11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:投资回报率分析法

C:比较评估法

D:问卷调查法

答案：B

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:25

B:5

C:15

D:45

答案：D

14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:②①③

B:③②①

C:①②③

D:①③②

答案：C

15.考量员工个人特质的效标属于()。

A:素质性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:效果性效标

答案：B

16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

17.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:友情为重，放开喝

B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

C:少喝一点，以便开车回去

D:视情况而定

答案：A

18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:人才的引进与配置

答案：D

19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎独

B:谨慎

C:慎微

D:审慎

答案：D

20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:系统性

C:标准化

D:先进性

答案：D

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①⑥④

答案：A

22.企业员工培训规划的基础是（）。

A:企业薪酬管理体系

B:组织结构分析

C:人力资源开发体系

D:培训需求分析

答案：D

23.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:经营规划

C:发展战略

D:绩效短板

答案：C

24.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A