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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:创新

C:智力

D:管理

答案：B

2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:一般不越级汇报工作

答案：D

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:问卷调查法

C:头脑风暴法

D:经验总结法

答案：C

4.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:重复性

C:可观察性

D:共通性

答案：B

5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:构建新型的激励机制

C:确立完善考评的标准

D:提取重要性和关键性指标

答案：D

6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:重点选择式

C:补偿式

D:结合式

答案：A

7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:合同的终止

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的解除

答案：C

8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:智力成果

B:法人

C:组织

D:权力义务

答案：A

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己意见

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：C

10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业人力资源预测数据处理系统

C:企业总体经济发展预测系统

D:企业人力资源总量与结构预测系统

答案：B

11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳务派遣单位

C:劳务行业协会

D:劳动行政部门

答案：B

12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给增长

D:劳动力需求增长量

答案：A

13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学环节

B:课程设置

C:教学目标

D:教学形式

答案：C

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:集中趋势分析

C:离散趋势分析

D:相关分析

答案：A

15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:信度

B:效度

C:标度

D:相关度

答案：A

16.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:个体调查

C:组织调查

D:任务调查

答案：A

17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:以“事”为中心

D:岗位分类的结构要合理

答案：C

18.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳务关系的当事人

C:劳务关系管理制度

D:劳动关系当事人的权利和义务

答案：A

19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

C:这位员工很能干

D:肯定有靠山

答案：A

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:结果

D:过程

答案：A

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象

B:对比效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：A

22.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳务派遣用工

B:劳动合同用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：B

23.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:纳吉布

C:卡普兰和诺顿

D:肖恩

答案：C

24.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点，会通知同事朋友

B:准时到达

C:比预定