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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:行为主导型绩效考评方法

B:结果主导型绩效考评方法

C:过程控制型绩效考评方法

D:品质主导型绩效考评方法

答案：A

3.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:产品偏好

C:人口

D:购买欲望

答案：B

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:路径-目标理论

答案：D

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:周

C:月

D:季

答案：A

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：A

7.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系的当事人

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对企业的激励

C:对培训实施者的激励

D:对部门及主管的激励

答案：C

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

11.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:综合计算工作时间

D:工作时间

答案：A

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:个体差异

C:结构差异

D:人岗匹配

答案：D

14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标志

B:标记

C:标度

D:标准

答案：C

15.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:岗位研究

C:定岗定员

D:工作分析

答案：B

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：A

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:零相关

C:完全正相关

D:不确定

答案：A

18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

19.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位分析与评价

C:岗位调查与分类

D:绩效考评的实施

答案：B

20.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作丰富化

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：A

21.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

23.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:技能

C:知识

D:态度

答案：D

24.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

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